高齢者（65～75歳）雇用制度設置
日本は、未曽有の少子高齢化に伴って勤労人口が減少し続け、IMFが指摘するように将来、GDPがマイナスとなる事態すら予測される。一方、働く意欲のある高齢者が増えているにも係わらず就労機会・分野が限られている。当社は小規模企業であるが、国連の唱える「SDGs8」を標榜しており、心身健全な65～75歳に対する就業機会を提供する雇用制度を設置し、75歳を第二定年とすることを発表する。 なお、当社は2013年1月より60歳を過ぎても1年更新採用ではない65歳完全定年制を敷いてきたが、同制度は今後とも継続する。60歳を過ぎると心身状態に個人差が現れ、指導・管理面で難しさもあるが、経営努力していきたい。
2019年1月8日 株式会社ミック経済研究所 代表取締役社長 有賀 章
■採用・更新条件 １．働く意欲のある、心身健全な65歳から75歳までの高齢者。（ただし、当社社員以外から新規雇用する場合は、65歳以上68歳までの人材を採用）。 ２．入社時点から遡って15年以内に、法人調査を中心とした市場調査経験が7年以上あること。 ３．社員区分は高齢者嘱託社員とする。 ４．採用期間は半年或いは1年更新契約。通算5年雇用した後も半年或いは1年更新契約は変更なし。（当社は第二種計画認定登録済み） ５．雇用更新は、個人売上、年間500万円以上（半年で250万円以上）を条件とする。 ６．勤務日数・時間が正社員と異なるが、嘱託社員も社員であり、当社就業規則を守ること。 ７．企画・制作資料は新規企画（当社のドメインであるICT、デジタル、BPO分野以外も新規企画になる）を原則とする。 ■労働条件 １．勤務日数は週4日、週休3日（祭日含む）。1日7時間勤務（始業9：30／終業17：30）。 ２．売上責任基準は年間５８０万円以上。 ３．月給は２0万円（総額）＋賞与2ヵ月（４０万円）。通勤費別途支給。 ４．賞与は年間売上責任基準を超えた場合に支給。また、売上５８０万円を超えて同２０万円刻みで０．１カ月（２万円）、上限２０万円になるまで賞与を加算する。 ※雇用保険、住民税、所得税は引かれる（国民健康保険は個人負担）。 ■施行 2019年1月からとする。 ■問い合わせ ご興味がある方は、弊社のお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
